ホームヘルパーは、勤続年数が長くなってベテランになっていくほど給料に関して不満を抱くようになりがちです。
仕方ないと考えて、そのまま働き続けている人もいますが、給料が上がることを目指してキャリアアップする事例も多くなっています。
現場で介護を担ってきたホームヘルパーは介護現場についてのノウハウを一通り持っているので、それを生かした形でキャリアアップすることが可能です。
（関連情報が掲載されているサイト／／／ホームヘルパーのお給料事情）

典型的なのが資格を取得してキャリアアップを図る方法であり、仕事の合間を縫って勉強をしています。
現場で抱いてきた給料以外の不満をもとにして考えてキャリアアップの方向性を考える人が多く、ケアプランの内容に疑問を抱いてきた人はケアマネージャーを目指して成功していることが多いです。
かなり高いクラスの資格なのでホームヘルパーで働いてきたときよりも飛躍的に給料が上がる傾向があります。

一方、管理職の手腕に疑問を持ってきた人は管理職を目指すことが多いのが特徴です。
管理職にも様々なものがありますが、社会福祉施設長サービス管理研修を修了して特別養護老人ホームの施設長となったり、介護福祉士の資格を手に入れて訪問介護におけるサービス提供責任者になったりする例があります。
ただ給料アップのためだけでなく、それまで抱えてきた疑問を解決するために努力しようという前向きな姿勢を持っているため、現場でも活躍できている例が少なくありません。
キャリアアップと現場への貢献は、多くのホームヘルパーが望んでいることです。